第278章 人渣CEO
第278章人渣
陈若柏挺开心的,满载而归的他回到了安克雷奇。休息是不可能休息的,现在也是需要仔细地考虑着接下来的一些工作安排等等事务。
公司的收入不算少了,那自然也是需要将钱花在正确的地方。
除了进一步的提升公司的硬实力之外,自然也是需要考虑公司的这些软实力方面。
目前来看,自然是安排了淘金季结束的假期,以及根据员工们在团队的角色安排了培训的课程。这些都是非常重要的事情,绝对不能因为今年的成功就觉得这就是团队的卓越。
这一点陈若柏心里有数,相信其他人大概率也是心里有数的。团队的优秀和收获,主要还是建立在陈若柏这个主心骨的出类拔萃,这也是不争的事实。
这自然也就意味着其他人也需要进步,这样才能跟上公司发展的脚步才行。
猎头公司推荐的布恩·凯斯勒就算是有着不俗的管理经验,这个四十多岁的黑人有着名校的学历,也有着在大型企业的中层管理的经验。
这看起来是挺不错的选择了,陈若柏还真的不在乎凯斯勒是黑色的皮肤。其实不只是有所谓的香蕉人,不少的所谓精英黑人也是这样,他们和底层的黑人还是有些区别的。
主要是价钱合适、能力足够,再加上所谓的政治正确,陈若柏就选择了凯斯勒作为公司的管理层。他也知道自己的短板,管理经验确实是相对来说欠缺的。
凯斯勒拿着整理好的资料,严肃对陈若柏说道,“BOSS,我看过你此前的要求。我认为你应该压缩员工们的薪水,这样可以为公司创造更多的营收。”
陈若柏笑了笑,说道,“我知道这些,我已经在想办法限制他们的收入上限。”
这不是陈若柏只能同患难、不能共富贵,而是摊子现在越来越大,他真的没办法像以前那样给员工们先前的一些条件了。原因也非常简单,主要就是以前的条件太优厚了。
要是按照去年最初的条件,德维赚的就是接近百万了。真的是那样的一个水平,陈若柏也就是在给其他人打工了,那显然是不行的,毕竟公司的运营成本也在不断提升。
凯斯勒大概也知道陈若柏的心思,不过还是说道,“所以我觉得他们的奖金太多了,他们的工作并非是最重要的,他们没有掌握核心的技术。BOSS,就算是哈维尔·德维先生,我认为他的年收入也不应该超过十五万美元。”
陈若柏抓了抓头,笑着说道,“我明白,但是你不能用大型公司的一些制度来看待淘金。”
凯斯勒摇头,对陈若柏说道,“我了解采矿业,我以前就是在那里工作。矿工,始终是处在收入的底层。团队的成员收入普遍过高,这不是健康的模式。”
看到陈若柏要说话,凯斯勒继续说道,“我知道阿拉斯加淘金行业的一些规矩,他们会在不要薪水的时候选择参与分成,但是你支付了薪水,那自然不能拿分成。你可以给奖金,但是不应该全都给他们。”
看到陈若柏似乎有些为难,凯斯勒自然也心里明白。他知道这些人都是陈若柏的朋友,是和陈若柏一起打天下的老员工。按照人情方面来说,那自然不能亏待了。
可是站在管理者的位置,凯斯勒就觉得这些老员工们的薪水也不能过高,要不然肯定会给公司增加负担,或者是打破公司的薪资结构。要不然的话,以后的员工会心里不平衡,会让公司后续的发展有非常多的不利。
凯斯勒的那些说法,陈若柏自然也知道,理智上他知道凯斯勒说的那些是事实、是正确的。可是情感上来说,他觉得这些好像是有些冷冰冰的。
没办法,陈若柏也不是什么精英家庭出身,以前的他只是一个底层,还算有人情味。
“你可能看过《社交网络》,很多人都认为那是社交网络的故事。”凯斯勒看着陈若柏,笑着说道,“我觉得那也是非常有作用的,你看到了一群有梦想的孩子无意中创造了社交帝国。你也看到了背叛、利益,看到了一个有梦想的孩子变成了女表子养的CEO。”
《社交网络》这部电影,似乎是在探秘Facebook的发家史。但是更多人在乎的,就是扎克伯格这位成功的企业家,在辉煌的事业成就和巨额的财富背后,却不得不面对与朋友的分道扬镳,以及更多让他身处利害关系的陷阱当中。
看到陈若柏不说话,凯斯勒也说道,“公司的潜力很大,这就是我选择来到这里的原因。但是我们需要健全的财务制度,我们需要可靠的薪资结构。如果他们的薪水太高,这并不健康。你不需要和他们沟通,我会负责这些事情。”
陈若柏笑了笑,对凯斯勒说道,“听起来不错,这也是我愿意花一大笔钱请你过来的原因。”
看着陈若柏,凯斯勒继续说道,“实际上我也希望我们的公司有更多的福利,对员工们更友好。你也知道的,很多的大公司会让人在乎的只是利益。”
那当然了,养家糊口都难,那也就别提什么热爱了,那不现实。
凯斯勒笑着对陈若柏说道,“你可以继续和他们是朋友,但是我就是那个让人骂的管理层。他们可以理解这些,这也是管理层的任务。”
陈若柏笑了笑,开玩笑说道,“似乎很不错,这让我越发觉得这就是给你这份工作是正确的。我可以继续当好人、是他们的朋友,他们所有的辱骂都是针对你们的。”
凯斯勒耸了耸肩不以为意,因为他知道这也是正确的事情,这也算是常态。
拿出一张表,凯斯勒说道,“吸金,我们有1635盎司的收获,淘金赚到了5027盎司,我们今年一共收获了6662盎司。矿业局拿走了800盎司,我们实际上只有5862盎司的收获,这可真该死。”
提到这个数字,陈若柏心疼的都在发抖啊,八百盎司那是上交矿业局的,这就是一百万美元了。再想到自己还要买下开采权或者矿场,也是花了不少钱,那就更心疼了。
可是没办法,这笔钱不交不行,只要是在淘金,这就是不能少的。哪怕是不打算在这个行业混下去,也没办法欠这些相关部门的一些收益。
凯斯勒就说道,“直接进入我们公司账户的资金,已经接近八百万美元了。我知道还需要扣除各种成本,但是我们的盈利依然非常高。现在最大的支出,就是员工们拿走了一百万美元,这太多了。”
陈若柏点了点头,他知道这个数字没有夸张,这也确实就是最大的支出。
凯斯勒压低声音,小声说道,“这对于他们来说也不友好,他们需要的税收也变高了。我们可降低他们的薪水,但是我们公司内部的福利可以增加。我们公司的元老员工会享受到一些特殊待遇,给他们更多的鼓励。”
陈若柏立刻警觉起来,他担心凯斯勒提起什么期权之类的。这也是美国公司喜欢的那一套,尤其是创业公司非常喜欢画大饼。
最初确实可以让员工们充满期待感,哪怕拿的薪水比较少也没关系。这一套在硅谷更流行,所以一些公司一旦上市,也就可以造就一大批百万富翁、千万富翁。
这些期权,可不只是给高管或者核心技术员的,有些普通公司也可以拿到。
而且一些大型公司喜欢在挖高管的时候给与一些期权、股权,而这些事情自然也是陈若柏必须要避免的,现在还没有什么所谓的人才值得他付出公司的股权。
凯斯勒就继续说道,“我们可以设立基金,我们可以增加成本、我们可以获得更多的慈善额度,这样你可以让更多的钱进入账户。”
这个套路,陈若柏也比较熟啊,慈善之类的就是捐出去的钱免纳税额度。那些捐出去的钱,很多的时候也都是非常定向的,甚至就是专门的‘萝卜坑’,以及被捐款人实际控制。
“我们可以建立教育基金,你的那些员工们的子女可以得到一些学费。”凯斯勒出谋划策,说道,“我知道一些公司喜欢这么做,这样会让员工们有归属感。”
陈若柏好像明白了一些,“我是不是可以这么理解:我减少他们的工资、奖金,但是我们公司承担他们子女的教育费用。”
凯斯勒笑着点头,说道,“当然,我们不会承担全部,但是我们可以承担一部分。而且那些员工的购房,我们公司也可以提供一些福利。账面上,我们的薪资会健康起来,他们实际上得到的好处也不会变少。”
听到凯斯勒这么说,陈若柏不得不佩服,“好吧,我确实被你说服了。但是我要看到可行性报告,我要看到律师给我完整的法律支持。”
凯斯勒就笑了起来,只要陈若柏松口了,那就行了。
员工们的实际利益没有受损,这是好事。这样的一些老员工可以享受到的福利待遇,以后的一些员工或许很难享受到。但是有一点可以肯定,公司整体薪资结构健康,那才是凯斯勒在乎的。
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陈若柏挺开心的,满载而归的他回到了安克雷奇。休息是不可能休息的,现在也是需要仔细地考虑着接下来的一些工作安排等等事务。
公司的收入不算少了,那自然也是需要将钱花在正确的地方。
除了进一步的提升公司的硬实力之外,自然也是需要考虑公司的这些软实力方面。
目前来看,自然是安排了淘金季结束的假期,以及根据员工们在团队的角色安排了培训的课程。这些都是非常重要的事情,绝对不能因为今年的成功就觉得这就是团队的卓越。
这一点陈若柏心里有数,相信其他人大概率也是心里有数的。团队的优秀和收获,主要还是建立在陈若柏这个主心骨的出类拔萃,这也是不争的事实。
这自然也就意味着其他人也需要进步,这样才能跟上公司发展的脚步才行。
猎头公司推荐的布恩·凯斯勒就算是有着不俗的管理经验,这个四十多岁的黑人有着名校的学历,也有着在大型企业的中层管理的经验。
这看起来是挺不错的选择了,陈若柏还真的不在乎凯斯勒是黑色的皮肤。其实不只是有所谓的香蕉人,不少的所谓精英黑人也是这样,他们和底层的黑人还是有些区别的。
主要是价钱合适、能力足够,再加上所谓的政治正确,陈若柏就选择了凯斯勒作为公司的管理层。他也知道自己的短板,管理经验确实是相对来说欠缺的。
凯斯勒拿着整理好的资料,严肃对陈若柏说道,“BOSS,我看过你此前的要求。我认为你应该压缩员工们的薪水,这样可以为公司创造更多的营收。”
陈若柏笑了笑,说道,“我知道这些,我已经在想办法限制他们的收入上限。”
这不是陈若柏只能同患难、不能共富贵,而是摊子现在越来越大,他真的没办法像以前那样给员工们先前的一些条件了。原因也非常简单,主要就是以前的条件太优厚了。
要是按照去年最初的条件,德维赚的就是接近百万了。真的是那样的一个水平,陈若柏也就是在给其他人打工了,那显然是不行的,毕竟公司的运营成本也在不断提升。
凯斯勒大概也知道陈若柏的心思,不过还是说道,“所以我觉得他们的奖金太多了,他们的工作并非是最重要的,他们没有掌握核心的技术。BOSS,就算是哈维尔·德维先生,我认为他的年收入也不应该超过十五万美元。”
陈若柏抓了抓头,笑着说道,“我明白,但是你不能用大型公司的一些制度来看待淘金。”
凯斯勒摇头,对陈若柏说道,“我了解采矿业,我以前就是在那里工作。矿工,始终是处在收入的底层。团队的成员收入普遍过高,这不是健康的模式。”
看到陈若柏要说话,凯斯勒继续说道,“我知道阿拉斯加淘金行业的一些规矩,他们会在不要薪水的时候选择参与分成,但是你支付了薪水,那自然不能拿分成。你可以给奖金,但是不应该全都给他们。”
看到陈若柏似乎有些为难,凯斯勒自然也心里明白。他知道这些人都是陈若柏的朋友,是和陈若柏一起打天下的老员工。按照人情方面来说,那自然不能亏待了。
可是站在管理者的位置,凯斯勒就觉得这些老员工们的薪水也不能过高,要不然肯定会给公司增加负担,或者是打破公司的薪资结构。要不然的话,以后的员工会心里不平衡,会让公司后续的发展有非常多的不利。
凯斯勒的那些说法,陈若柏自然也知道,理智上他知道凯斯勒说的那些是事实、是正确的。可是情感上来说,他觉得这些好像是有些冷冰冰的。
没办法,陈若柏也不是什么精英家庭出身,以前的他只是一个底层,还算有人情味。
“你可能看过《社交网络》,很多人都认为那是社交网络的故事。”凯斯勒看着陈若柏,笑着说道,“我觉得那也是非常有作用的,你看到了一群有梦想的孩子无意中创造了社交帝国。你也看到了背叛、利益,看到了一个有梦想的孩子变成了女表子养的CEO。”
《社交网络》这部电影,似乎是在探秘Facebook的发家史。但是更多人在乎的,就是扎克伯格这位成功的企业家,在辉煌的事业成就和巨额的财富背后,却不得不面对与朋友的分道扬镳,以及更多让他身处利害关系的陷阱当中。
看到陈若柏不说话,凯斯勒也说道,“公司的潜力很大,这就是我选择来到这里的原因。但是我们需要健全的财务制度,我们需要可靠的薪资结构。如果他们的薪水太高,这并不健康。你不需要和他们沟通,我会负责这些事情。”
陈若柏笑了笑,对凯斯勒说道,“听起来不错,这也是我愿意花一大笔钱请你过来的原因。”
看着陈若柏,凯斯勒继续说道,“实际上我也希望我们的公司有更多的福利,对员工们更友好。你也知道的,很多的大公司会让人在乎的只是利益。”
那当然了,养家糊口都难,那也就别提什么热爱了,那不现实。
凯斯勒笑着对陈若柏说道,“你可以继续和他们是朋友,但是我就是那个让人骂的管理层。他们可以理解这些,这也是管理层的任务。”
陈若柏笑了笑,开玩笑说道,“似乎很不错,这让我越发觉得这就是给你这份工作是正确的。我可以继续当好人、是他们的朋友,他们所有的辱骂都是针对你们的。”
凯斯勒耸了耸肩不以为意,因为他知道这也是正确的事情,这也算是常态。
拿出一张表,凯斯勒说道,“吸金,我们有1635盎司的收获,淘金赚到了5027盎司,我们今年一共收获了6662盎司。矿业局拿走了800盎司,我们实际上只有5862盎司的收获,这可真该死。”
提到这个数字,陈若柏心疼的都在发抖啊,八百盎司那是上交矿业局的,这就是一百万美元了。再想到自己还要买下开采权或者矿场,也是花了不少钱,那就更心疼了。
可是没办法,这笔钱不交不行,只要是在淘金,这就是不能少的。哪怕是不打算在这个行业混下去,也没办法欠这些相关部门的一些收益。
凯斯勒就说道,“直接进入我们公司账户的资金,已经接近八百万美元了。我知道还需要扣除各种成本,但是我们的盈利依然非常高。现在最大的支出,就是员工们拿走了一百万美元,这太多了。”
陈若柏点了点头,他知道这个数字没有夸张,这也确实就是最大的支出。
凯斯勒压低声音,小声说道,“这对于他们来说也不友好,他们需要的税收也变高了。我们可降低他们的薪水,但是我们公司内部的福利可以增加。我们公司的元老员工会享受到一些特殊待遇,给他们更多的鼓励。”
陈若柏立刻警觉起来,他担心凯斯勒提起什么期权之类的。这也是美国公司喜欢的那一套,尤其是创业公司非常喜欢画大饼。
最初确实可以让员工们充满期待感,哪怕拿的薪水比较少也没关系。这一套在硅谷更流行,所以一些公司一旦上市,也就可以造就一大批百万富翁、千万富翁。
这些期权,可不只是给高管或者核心技术员的,有些普通公司也可以拿到。
而且一些大型公司喜欢在挖高管的时候给与一些期权、股权,而这些事情自然也是陈若柏必须要避免的,现在还没有什么所谓的人才值得他付出公司的股权。
凯斯勒就继续说道,“我们可以设立基金,我们可以增加成本、我们可以获得更多的慈善额度,这样你可以让更多的钱进入账户。”
这个套路,陈若柏也比较熟啊,慈善之类的就是捐出去的钱免纳税额度。那些捐出去的钱,很多的时候也都是非常定向的,甚至就是专门的‘萝卜坑’,以及被捐款人实际控制。
“我们可以建立教育基金,你的那些员工们的子女可以得到一些学费。”凯斯勒出谋划策,说道,“我知道一些公司喜欢这么做,这样会让员工们有归属感。”
陈若柏好像明白了一些,“我是不是可以这么理解:我减少他们的工资、奖金,但是我们公司承担他们子女的教育费用。”
凯斯勒笑着点头,说道,“当然,我们不会承担全部,但是我们可以承担一部分。而且那些员工的购房,我们公司也可以提供一些福利。账面上,我们的薪资会健康起来,他们实际上得到的好处也不会变少。”
听到凯斯勒这么说,陈若柏不得不佩服,“好吧,我确实被你说服了。但是我要看到可行性报告,我要看到律师给我完整的法律支持。”
凯斯勒就笑了起来,只要陈若柏松口了,那就行了。
员工们的实际利益没有受损,这是好事。这样的一些老员工可以享受到的福利待遇,以后的一些员工或许很难享受到。但是有一点可以肯定,公司整体薪资结构健康,那才是凯斯勒在乎的。
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