第502章 大农场
杭雨考虑了一下,把萧自力叫过来办公室。
“老萧,你是公司的老骨干了,这两年来业务表现也很优秀。不过在商务部工作,再怎么努力也就这样了,相信你应该有些想法。”杭雨说道。
商务部承接公司对外各种商业谈判,合作事宜,是一个很重要的部门。
杭雨还记得,当初组建商务部第一个任务,就是多签一些外国品牌商。当时江燕公司的国际影响力很小,但是在萧自力这一批骨干的努力下,任务却完成得很好。
之后的各种商务合作,也没出什么差错,足见萧自力的领导和管理水平。
“当然有想法了,看其他几位经理的情况,应该是拿出去独当一面。”萧自力反应很快,知道杭雨有新任务要交给他,顿时坐的更直了。
“没错,你认为你有独当一面的能力吗?”杭雨问道。
“我认为我有。”萧自力果断回答。
杭雨微微一笑,他的这些骨干平常办事做人,都比较内敛含蓄。但是一到关键时刻,个个都表现得很果敢自信,这也是杭雨欣赏的地方。
“是骡子是马拉出去溜溜,我这里有一个新的建设项目。”杭雨说道:“我们已经在非洲购买了一千公顷土地,准备搞果蔬种植。一千公顷只是一个开始,我想在澳大利亚,南美和加拿大一些地方,购买更多的农田和牧场,成立一家农业公司。”
“这个任务要交给我吗?”萧自力眼神一动。
比起农业公司,他当然更喜欢手机公司,物流公司这样的业务。不过考虑到机会来之不易,没那么多给他挑,能独立建设一家农业公司也很不错了。
“如果你不愿意,可以换个人。”杭雨说道。
“当然愿意。”萧自力回道。
“我先申明,你的公司独立后不能拥有总公司的股份,到时我会收回。你跟谭宗钦他们一样,只能持有子公司的股份,你要做好心理准备。”杭雨说道。
“恩,没问题。”萧自力只犹豫了零点一秒钟。
总公司的总资产虽然高,但是股份有限,分的人很多。
而子公司或许总资产没那么高,但是分的人少,不一定就会吃亏。
关键在于他自己,如果萧自力经营得好,子公司未必不能打出一片天。如果萧自力经营不好,导致子公司资产少或者亏本,那只能怪他自己。
既然要独当一面,自然要承担相应责任。
“你推荐谁接替你的位置?”杭雨问道。
“......我推荐耿勉。”萧自力回道。
“为什么不是庄丁宁,据我所知三个主管当中他的业绩最好。”杭雨说道。
“庄丁宁的商务能力很强,是一员干将,但是管理能力稍显不足。我的商务能力并不是最强的,但我能把商务部经营好,我觉得管理能力很重要。”萧自力说道。
“有道理,我再考虑一下。”杭雨说道。
萧自力回去后,当即准备交接仪式,准备出国考察。
杭雨拿出商务部三名主管的资料和记录,仔细阅览分析后,最终同意萧自力的推荐。理由跟他说的一样,庄丁宁作为主管,最重要的不是自身业绩高低,而是整个团队的业绩高低。
在这方面,耿勉显然做的比庄丁宁好很多,充分发挥出团体力量。分析两个团队的业绩,耿勉这边高出庄丁宁的团队不少,更适合成为最高理事人。
新的人事任命很快下达,耿勉接任商务经理。
“老萧,恭喜你。”孙川颇为羡慕地敬了他一杯酒,这是几个友好的同事给萧自力举办送行宴。格局很简单,不过是下班在食堂点了一桌好吃的,大家一起喝喝酒。
以前孙川以为大部门经理就是极致了,但是随着谭宗钦,广富民几个经理调出去,成立了子公司,孙川才知道经理还有更好的出路。
不过成立一家子公司没那么简单,所以经理们都很期待,也很担忧。期待轮到自己,担忧轮到自己的是一个不太好的项目,或者压根轮不到自己。
“有什么好恭喜的,我现在只能拿底薪了,一朝打回解放前。”萧自力半开玩笑道。
“先苦后甜,等农业公司起来了,比部门经理高出不知多少倍。你看谢平纲,谭宗钦他们几个,不仅位高权重而且股份分红也高的吓人。”孙川说道。
“话是这么说,不过独自成立一家公司,没那么容易的。”萧自力说道。
看着别人成功当然很羡慕,但是轮到自己压力很大。
自从谭宗钦成为手机公司的总经理后,加班时间比原来更多,而且都是主动加班,有时候忙到晚上十点多,甚至回到家还要继续工作。
想想人家的努力,萧自力暗暗咬牙,自己也要加把劲才行。
“你们不用这样看着我,公司发展那么快,还有很多机会。董事长说我是公司老骨干,其实仔细想想,我进公司也就两年多。这点时间放在任何一家大企业,绝对是新人,所以大家要有耐心。”萧自力说道。
“那倒是,一般企业不奋斗十年八年,算什么老骨干。”姜蓉说道。
其余人听了皆点头认可,收起羡慕之心,重新静下心来坚守。
大家对江燕公司的前景都十分看好,每个高层都认为,迟早会轮到自己。也就意味着,大家都愿意坚守在江燕公司,等待独当一面的机会。
这样的机会,不是月薪多少奖金多少可以取代的。
别的公司想挖走他们,也不是那么容易的事情。
这种局面并非无心成就,而是杭雨早就有打算的,只是一开始没那么清晰。自从搞清楚资本优势后,杭雨把这个局面更进一步地推进了。
杭雨接下来要造就的格局,就是培养更多的独当一面的人才。让公司里有闯劲有能力的职员,单独去搞一个项目,并通过成功榜样去鼓励其他骨干。
成功榜样已经有几个了,基金公司,手机公司,游戏公司......
比起花大把钱去收购那些几乎日落西山的公司,杭雨觉得,鼓励职员创业更有意义,更具前景。
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“老萧,你是公司的老骨干了,这两年来业务表现也很优秀。不过在商务部工作,再怎么努力也就这样了,相信你应该有些想法。”杭雨说道。
商务部承接公司对外各种商业谈判,合作事宜,是一个很重要的部门。
杭雨还记得,当初组建商务部第一个任务,就是多签一些外国品牌商。当时江燕公司的国际影响力很小,但是在萧自力这一批骨干的努力下,任务却完成得很好。
之后的各种商务合作,也没出什么差错,足见萧自力的领导和管理水平。
“当然有想法了,看其他几位经理的情况,应该是拿出去独当一面。”萧自力反应很快,知道杭雨有新任务要交给他,顿时坐的更直了。
“没错,你认为你有独当一面的能力吗?”杭雨问道。
“我认为我有。”萧自力果断回答。
杭雨微微一笑,他的这些骨干平常办事做人,都比较内敛含蓄。但是一到关键时刻,个个都表现得很果敢自信,这也是杭雨欣赏的地方。
“是骡子是马拉出去溜溜,我这里有一个新的建设项目。”杭雨说道:“我们已经在非洲购买了一千公顷土地,准备搞果蔬种植。一千公顷只是一个开始,我想在澳大利亚,南美和加拿大一些地方,购买更多的农田和牧场,成立一家农业公司。”
“这个任务要交给我吗?”萧自力眼神一动。
比起农业公司,他当然更喜欢手机公司,物流公司这样的业务。不过考虑到机会来之不易,没那么多给他挑,能独立建设一家农业公司也很不错了。
“如果你不愿意,可以换个人。”杭雨说道。
“当然愿意。”萧自力回道。
“我先申明,你的公司独立后不能拥有总公司的股份,到时我会收回。你跟谭宗钦他们一样,只能持有子公司的股份,你要做好心理准备。”杭雨说道。
“恩,没问题。”萧自力只犹豫了零点一秒钟。
总公司的总资产虽然高,但是股份有限,分的人很多。
而子公司或许总资产没那么高,但是分的人少,不一定就会吃亏。
关键在于他自己,如果萧自力经营得好,子公司未必不能打出一片天。如果萧自力经营不好,导致子公司资产少或者亏本,那只能怪他自己。
既然要独当一面,自然要承担相应责任。
“你推荐谁接替你的位置?”杭雨问道。
“......我推荐耿勉。”萧自力回道。
“为什么不是庄丁宁,据我所知三个主管当中他的业绩最好。”杭雨说道。
“庄丁宁的商务能力很强,是一员干将,但是管理能力稍显不足。我的商务能力并不是最强的,但我能把商务部经营好,我觉得管理能力很重要。”萧自力说道。
“有道理,我再考虑一下。”杭雨说道。
萧自力回去后,当即准备交接仪式,准备出国考察。
杭雨拿出商务部三名主管的资料和记录,仔细阅览分析后,最终同意萧自力的推荐。理由跟他说的一样,庄丁宁作为主管,最重要的不是自身业绩高低,而是整个团队的业绩高低。
在这方面,耿勉显然做的比庄丁宁好很多,充分发挥出团体力量。分析两个团队的业绩,耿勉这边高出庄丁宁的团队不少,更适合成为最高理事人。
新的人事任命很快下达,耿勉接任商务经理。
“老萧,恭喜你。”孙川颇为羡慕地敬了他一杯酒,这是几个友好的同事给萧自力举办送行宴。格局很简单,不过是下班在食堂点了一桌好吃的,大家一起喝喝酒。
以前孙川以为大部门经理就是极致了,但是随着谭宗钦,广富民几个经理调出去,成立了子公司,孙川才知道经理还有更好的出路。
不过成立一家子公司没那么简单,所以经理们都很期待,也很担忧。期待轮到自己,担忧轮到自己的是一个不太好的项目,或者压根轮不到自己。
“有什么好恭喜的,我现在只能拿底薪了,一朝打回解放前。”萧自力半开玩笑道。
“先苦后甜,等农业公司起来了,比部门经理高出不知多少倍。你看谢平纲,谭宗钦他们几个,不仅位高权重而且股份分红也高的吓人。”孙川说道。
“话是这么说,不过独自成立一家公司,没那么容易的。”萧自力说道。
看着别人成功当然很羡慕,但是轮到自己压力很大。
自从谭宗钦成为手机公司的总经理后,加班时间比原来更多,而且都是主动加班,有时候忙到晚上十点多,甚至回到家还要继续工作。
想想人家的努力,萧自力暗暗咬牙,自己也要加把劲才行。
“你们不用这样看着我,公司发展那么快,还有很多机会。董事长说我是公司老骨干,其实仔细想想,我进公司也就两年多。这点时间放在任何一家大企业,绝对是新人,所以大家要有耐心。”萧自力说道。
“那倒是,一般企业不奋斗十年八年,算什么老骨干。”姜蓉说道。
其余人听了皆点头认可,收起羡慕之心,重新静下心来坚守。
大家对江燕公司的前景都十分看好,每个高层都认为,迟早会轮到自己。也就意味着,大家都愿意坚守在江燕公司,等待独当一面的机会。
这样的机会,不是月薪多少奖金多少可以取代的。
别的公司想挖走他们,也不是那么容易的事情。
这种局面并非无心成就,而是杭雨早就有打算的,只是一开始没那么清晰。自从搞清楚资本优势后,杭雨把这个局面更进一步地推进了。
杭雨接下来要造就的格局,就是培养更多的独当一面的人才。让公司里有闯劲有能力的职员,单独去搞一个项目,并通过成功榜样去鼓励其他骨干。
成功榜样已经有几个了,基金公司,手机公司,游戏公司......
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