第816章
“董经理,请问贵公司挑选项目负责人的指标是什么,什么品质最重要?”某讯记者问到。
“具体指标主要有业绩表现,专业能力,产品设计,最重要的品质应该是独立自强的能力。因为新产品从创建到上线,是一项极为艰苦的工作,需要在有限的资源内完成任务。说白了就是半放养状态,公司会给予一定支持,但不会为了新产品影响原有基调。作为新产品的负责人,我感觉我们的创业环境比那些野路子要好很多,不过我们的压力也很大,因为我们不仅要对自己负责,还要对公司负责。”董茗说道。
“如果你们创业失败,公司会有什么样的惩罚措施?”某讯记者问到。
“目前我们公司的新产品大部分都比较成功,还没有出现创业失败的情况。如果真的失败了,大概是引咎辞职。”董茗说道。
“谢谢您的回答。”某讯记者坐回去。
随后董茗又接受了一些记者的提问,大部分记者都会刁难她,董茗显得十镇定,一一怼回去。
从董茗的回答看得出来,她属于性格比较强势的女人。
面对他人的质疑和刁难,董茗绝不会退缩,也不会和稀泥,而是用较为犀利的语言说到对方哑口无言。这不仅是性格强势,脑子也很好使。
话说回来,如果董茗的性格不强势,估计也轮不到她当负责人。
杭雨在选择项目负责人时,会调查对方的工作方式,独立自强和坚韧不屈是重要指标。性格强势的人竞争力一般比较强,坚韧不屈的人承受得住困难和失败。
杭雨不怕新产品出现意外,就怕出现意外后,负责人扛不住了。
因为新产品发展不顺利的话,公司肯定要减少投资,创业团队的收入会大幅度减少,不仅要面临失败风险,而且生活也会比较困难。
在收入降低,前途渺茫的情况下还能坚持下去,才是杭雨需要的负责人。
“接下来我要向大家介绍一下饿了么和翻墙团购这两款产品,饿了么大家应该很熟悉,上线已有半年时间,服务质量在业界绝对是一流的。我们公司最重视服务质量,为此不惜自己创建物流公司。我们的送餐服务将会借助物流公司的力量,在全国布局,服务质量会逐渐提升。虽然我们没有补贴优惠,但是我可以在这里承诺,无论我们是否掌握市场,收费绝对公平合理。哪怕有一天我们真的垄断市场,也绝不会因此降低服务质量,提高收费项目。我们江燕公司的诚信是有目共睹的,相信使用过微博电商等产品的用户都体会得到。”董茗说道。
观众们纷纷表示支持,因为江燕公司目前为止的表现,的确很公道。
尽管江燕公司在很多领域成为霸主,却从来没有乱收费的现象。
想对其他领域的霸主企业,江燕公司能做到不乱收费,已经难能可贵。平常不说体会不到,仔细想想,江燕公司还真是一家值得信任的企业。
“很多人可能会疑惑,为什么我们能做到收费公道,始终如一。在这里我想给大家分析一下江燕公司的制度,那就是绝对集权和领导者的优势。”董茗说道。
众人纷纷竖起耳朵,他们的确很好奇这点。
“众多周知,我们老板占公司95%以上的股份,可以说完全掌握权利。这种权利如果放在一个唯利是图的领导身上,自然是不好的,但是放在一个有理想有节制的领导者身上,于是便有了我们今天的奇迹。”
“相较于其他公司,我们完全不用担心有其他董事为了利益,干扰公司运营和决策。我接手团购项目时,董事长没有给我太多压力,完全没有完成期限,收益期限这些硬性要求。对我们提出的策划方案,董事长只有一个要求,那就是从长远利益出发。”
“大家不要小看长远利益四个字,这四个字很多人都懂的,但做到的人却很少。或许是他们不够自信吧,总想着趁产品好的时候多赚一点。但我们董事长没有这方面的顾虑,在他看来,哪怕不赚钱,也绝不能影响公司的信誉。”
“我们董事长并非那种很有意志的人,他比常人厉害的一点就是心胸豁达。以前有人问董事长,你这样运营公司很容易出问题,我们董事长说了一句话:大不了公司破产,回家种地去。”董茗说道
众人闻言忍俊不禁,想象那种画面,顿时被杭雨的豁达折服了。
“我刚听到这句话时,以为董事长开玩笑,但后来我发现这是真的。明明大权在握,但我们董事长在管理方面放的很宽,除了重要工作和他感兴趣的工作,大部分任务都交给了管理层。他很少加班,甚至很少上满八个小时,经常迟到早退。”董茗说道。
说着说着,她自己都忍不住笑了。
杭雨经常迟到早退这点,是公司内部调侃他的话语。
从另一个角度来说,杭雨的工作时间其实很长,因为他每天至少有十二个小时,大脑都在思考有关公司的事情。
他只是不喜欢一直坐在办公室批阅文件,杭雨喜欢在外面散心时思考,喜欢在游泳池边躺着思考,喜欢跟人聊天探讨......
“如果用职员的标准来看,我们董事长绝对是不合格的,但很奇怪的是,公司运营情况却十分良好。前段时间我们公司搞了一次大规模整顿,揪出一批中饱私囊,贪污腐化的管理人员。在这个过程中,公司并未受到多大影响,各部门该干啥还是干啥。”
“整顿工作依旧在进行当中,并且会长期执行,打击公司内部腐化。我们公司现在的运营效率又提升了一截,我可以明显感觉到各部门的工作效率之高。我刚接手团购项目时,去找别的部门管理求助,他们还要折腾半天,现在我去找他们,半个小时就搞定了。”
“大家是不是很奇怪,为什么我要找别的部门求助,而不是直接找老板。这是我们公司的特色之一,老板要求各部门和子公司要相互协作,充分调动资源,而这种协作不需要找老板申请。除非其他部门或子公司拒绝协作,我们才需要向老板报告。”
“我个人很喜欢这种方式,减少了中间环节,加强了各部门的沟通,我做产品的时候可以借用各部门资源,特别方便。”董茗说道。
单看这种特色,其实是不好的。
不经上级允许,直接去找其他部门或子公司,相互调配资源,很容易拉帮结派,结党营私。
但江燕公司有“集中管理资金”这个前提,所有子公司的收益都汇聚到总部账户,从根本上保证了公司的权利集中。
各部门或子公司拉帮结派没什么用,钱都在杭雨手里。
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“具体指标主要有业绩表现,专业能力,产品设计,最重要的品质应该是独立自强的能力。因为新产品从创建到上线,是一项极为艰苦的工作,需要在有限的资源内完成任务。说白了就是半放养状态,公司会给予一定支持,但不会为了新产品影响原有基调。作为新产品的负责人,我感觉我们的创业环境比那些野路子要好很多,不过我们的压力也很大,因为我们不仅要对自己负责,还要对公司负责。”董茗说道。
“如果你们创业失败,公司会有什么样的惩罚措施?”某讯记者问到。
“目前我们公司的新产品大部分都比较成功,还没有出现创业失败的情况。如果真的失败了,大概是引咎辞职。”董茗说道。
“谢谢您的回答。”某讯记者坐回去。
随后董茗又接受了一些记者的提问,大部分记者都会刁难她,董茗显得十镇定,一一怼回去。
从董茗的回答看得出来,她属于性格比较强势的女人。
面对他人的质疑和刁难,董茗绝不会退缩,也不会和稀泥,而是用较为犀利的语言说到对方哑口无言。这不仅是性格强势,脑子也很好使。
话说回来,如果董茗的性格不强势,估计也轮不到她当负责人。
杭雨在选择项目负责人时,会调查对方的工作方式,独立自强和坚韧不屈是重要指标。性格强势的人竞争力一般比较强,坚韧不屈的人承受得住困难和失败。
杭雨不怕新产品出现意外,就怕出现意外后,负责人扛不住了。
因为新产品发展不顺利的话,公司肯定要减少投资,创业团队的收入会大幅度减少,不仅要面临失败风险,而且生活也会比较困难。
在收入降低,前途渺茫的情况下还能坚持下去,才是杭雨需要的负责人。
“接下来我要向大家介绍一下饿了么和翻墙团购这两款产品,饿了么大家应该很熟悉,上线已有半年时间,服务质量在业界绝对是一流的。我们公司最重视服务质量,为此不惜自己创建物流公司。我们的送餐服务将会借助物流公司的力量,在全国布局,服务质量会逐渐提升。虽然我们没有补贴优惠,但是我可以在这里承诺,无论我们是否掌握市场,收费绝对公平合理。哪怕有一天我们真的垄断市场,也绝不会因此降低服务质量,提高收费项目。我们江燕公司的诚信是有目共睹的,相信使用过微博电商等产品的用户都体会得到。”董茗说道。
观众们纷纷表示支持,因为江燕公司目前为止的表现,的确很公道。
尽管江燕公司在很多领域成为霸主,却从来没有乱收费的现象。
想对其他领域的霸主企业,江燕公司能做到不乱收费,已经难能可贵。平常不说体会不到,仔细想想,江燕公司还真是一家值得信任的企业。
“很多人可能会疑惑,为什么我们能做到收费公道,始终如一。在这里我想给大家分析一下江燕公司的制度,那就是绝对集权和领导者的优势。”董茗说道。
众人纷纷竖起耳朵,他们的确很好奇这点。
“众多周知,我们老板占公司95%以上的股份,可以说完全掌握权利。这种权利如果放在一个唯利是图的领导身上,自然是不好的,但是放在一个有理想有节制的领导者身上,于是便有了我们今天的奇迹。”
“相较于其他公司,我们完全不用担心有其他董事为了利益,干扰公司运营和决策。我接手团购项目时,董事长没有给我太多压力,完全没有完成期限,收益期限这些硬性要求。对我们提出的策划方案,董事长只有一个要求,那就是从长远利益出发。”
“大家不要小看长远利益四个字,这四个字很多人都懂的,但做到的人却很少。或许是他们不够自信吧,总想着趁产品好的时候多赚一点。但我们董事长没有这方面的顾虑,在他看来,哪怕不赚钱,也绝不能影响公司的信誉。”
“我们董事长并非那种很有意志的人,他比常人厉害的一点就是心胸豁达。以前有人问董事长,你这样运营公司很容易出问题,我们董事长说了一句话:大不了公司破产,回家种地去。”董茗说道
众人闻言忍俊不禁,想象那种画面,顿时被杭雨的豁达折服了。
“我刚听到这句话时,以为董事长开玩笑,但后来我发现这是真的。明明大权在握,但我们董事长在管理方面放的很宽,除了重要工作和他感兴趣的工作,大部分任务都交给了管理层。他很少加班,甚至很少上满八个小时,经常迟到早退。”董茗说道。
说着说着,她自己都忍不住笑了。
杭雨经常迟到早退这点,是公司内部调侃他的话语。
从另一个角度来说,杭雨的工作时间其实很长,因为他每天至少有十二个小时,大脑都在思考有关公司的事情。
他只是不喜欢一直坐在办公室批阅文件,杭雨喜欢在外面散心时思考,喜欢在游泳池边躺着思考,喜欢跟人聊天探讨......
“如果用职员的标准来看,我们董事长绝对是不合格的,但很奇怪的是,公司运营情况却十分良好。前段时间我们公司搞了一次大规模整顿,揪出一批中饱私囊,贪污腐化的管理人员。在这个过程中,公司并未受到多大影响,各部门该干啥还是干啥。”
“整顿工作依旧在进行当中,并且会长期执行,打击公司内部腐化。我们公司现在的运营效率又提升了一截,我可以明显感觉到各部门的工作效率之高。我刚接手团购项目时,去找别的部门管理求助,他们还要折腾半天,现在我去找他们,半个小时就搞定了。”
“大家是不是很奇怪,为什么我要找别的部门求助,而不是直接找老板。这是我们公司的特色之一,老板要求各部门和子公司要相互协作,充分调动资源,而这种协作不需要找老板申请。除非其他部门或子公司拒绝协作,我们才需要向老板报告。”
“我个人很喜欢这种方式,减少了中间环节,加强了各部门的沟通,我做产品的时候可以借用各部门资源,特别方便。”董茗说道。
单看这种特色,其实是不好的。
不经上级允许,直接去找其他部门或子公司,相互调配资源,很容易拉帮结派,结党营私。
但江燕公司有“集中管理资金”这个前提,所有子公司的收益都汇聚到总部账户,从根本上保证了公司的权利集中。
各部门或子公司拉帮结派没什么用,钱都在杭雨手里。
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