第903章 资金统筹
杭雨的想法很简单,年纪大的职员哪怕精力下降,不能加班,只要认真工作依旧可以留下来。先不说他们有优势,就当收买人心。
年纪大的职员,如果不认真工作了,哪怕之前作出过很大的贡献,也不能留。江燕公司不养闲人,也不能让这样的人坏了公司内部的风气。
年纪大的职员,不管是否认真工作,最重要的还是能力是否跟得上。
如果疏于学习,不能跟上时代,那也只能说声对不起了。
“培养年轻人是我们的发展方针,但是太早让他们带领小组,一来怕他们承担不起这个责任,能力不够,二来我怕养不熟。”可能是受到夏乘的刺激,谢武进说话也直白了很多。
谢武进虽然想给技术部门争取更好的待遇,但他和洪堰不一样的是,他还是很理智的,客观的看待这个问题,他的目的并非单纯的争取待遇,而是为了提升技术部门的管理效率。
谢武军也知道培养年轻人的风险,过早的让他们把手艺都学会了,比如30岁就成为某领域大师,这时的人精力旺盛,又有能力,多半不甘心给人打工的。
如何培养年轻人,发挥年轻研究员的效率?
在某种程度上谢武进的想法,跟夏乘有点类似,青年研究员精力旺盛,让他们在基层岗位多做一些实事,实验,对他们对公司都有好处。
等他们年龄大一些,再支持他们单独成立研究小组,大概30岁左右,这时他们不仅有足够的经验,能力,经历,正是独立自主的好时机。
等他们做出研究成果,年纪更大一些,心态应该更稳定,而且基本成立了家庭,不会执着于自己创业。
与此同时,他们的眼界更加开阔,应该能认识到江燕公司的优势,
如果江燕公司是一家小企业,他们的眼界开阔后,或许会选择更好的企业。
但江燕公司是业界的领头羊,他们的眼光越开阔,就越能认识到在这家企业工作的好处,明白在江燕公司搞研究有多么幸运。
“看情况吧,像许霜那样的人才毕竟是少数。“杭雨说道:”我们要加强研发资金的使用管理,细节上你们管理的还不错,但是在宏观调控上不够。“
企业研发资金的管理比国家研发更容易一些,因为可以把研发投入和人事资金分开来管理,研发人员的薪水奖金,是由总部统一管理的。下发的研发资金,基本上可以保证百分之百的使用率,顶多也就他们出差去其他地方交流学术的时候,住酒店吃个饭,用点资金。
研究人员外出交流学术,坐车,住酒店,吃饭都是要报销的。
“怎么个宏观管理呢?主要是一些设备设施的建设,比如大型实验器材,通用实验设备,通用的实验设施,特殊器材和实验设备,实验材料的采购,最好采取下面申请,上面统一采购和管理的方式。”杭雨说道。
“那就是资金不下小组,这样管理资金虽然更稳妥一些,但是会增加管理压力,增加实验小组的工作量,使他们无法专心工作。申请方式太简单,效果很差,太复杂,研究人员的心思都用在申请资金上面,还很容易造成管理腐败和冗余。“谢武进说道。
研究人员更值得信任,还是管理更值得信任,这个问题还真不好判断。
杭雨想了想说道:”尽量综合一下两者的优势,在给予研究小组一定的自由度的同时,又不能给他们太多的资金。怎么把握好这个度是你们的工作,你们做了这么久技术管理,应该有一些经验和心得,尽快给我拿出一个解决方案来。“
谢武进说道:“好的,我会尽快把硬件部门的方案拿出来。”
付磊说道:“软件部门在这方面是比较简单的,我们的研发小组很少需要采购设备和资料,所以资金管理比较有效率。”
杭雨说道:“那就好,如果你有什么优化的建议,可以提出来。”
付磊说道:“你放心,我一向有话直说。”
随后众人又详细的讨论了一下管理方案,杭雨即没有采取夏乘的建议,也没有一味的偏袒技术人员,而是综合了双方的建议,提出了一系列改革方案。
这时大家也摸清楚杭雨的思维方式了,杭雨做事凡事都讲究一个度,并把别人的东西化为己有,这种方法的优点是很明显的。
会议结束前,杭雨对付磊说道:“最近有不少职员在上班时间研究内部融资,影响工作,你们修改一下融资工具,只在休息时间开放数据。”
付磊回答:“没问题,我马上就改。”
虚拟股的数据是实时更新的,所以有一些职员就喜欢跟着看,上班时间关闭数据显示,他们也就没什么好研究的了。
——
杭雨本来以为刘瑾会成立一家影视公司,没想到他成立的公司叫做纤维视频公司。
“你这个视频公司是专门做视频的吗?有哪些业务?”自从上次跟刘瑾突破关系后,杭雨私下跟她见面的次数逐渐多了起来。
“综艺影视广告我们都做,目前很少自己创立项目,主要是接别人的单。”刘景好像还有点不自在,装个没事人一样。
“需要投资跟我说,我可以私人投一点钱。”杭雨说道。
“比起投资,我更需要订单。”刘瑾不喜欢杭雨老是提钱,说的好像只有钱一样。
杭雨笑笑没说话,江燕公司有自己的文娱企业,没有必要找别人拍摄视频。虽然两人已经有了一腿,但杭雨也不会刻意把自己能做的事情交给别人。
刘瑾颇为失望,面无表情的说道:“没有订单就算了,宣传方面总该给点优惠吧。”
杭雨说道:“小case,给你打八折。”
刘瑾翻个白眼说道:“你给别人打折也是八折,其实根本没有打折,只是把原价提高了,你们电商那点手法我是一清二楚。”
杭雨说道:“我们做生意童叟无欺,你可不要乱说。”
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年纪大的职员,如果不认真工作了,哪怕之前作出过很大的贡献,也不能留。江燕公司不养闲人,也不能让这样的人坏了公司内部的风气。
年纪大的职员,不管是否认真工作,最重要的还是能力是否跟得上。
如果疏于学习,不能跟上时代,那也只能说声对不起了。
“培养年轻人是我们的发展方针,但是太早让他们带领小组,一来怕他们承担不起这个责任,能力不够,二来我怕养不熟。”可能是受到夏乘的刺激,谢武进说话也直白了很多。
谢武进虽然想给技术部门争取更好的待遇,但他和洪堰不一样的是,他还是很理智的,客观的看待这个问题,他的目的并非单纯的争取待遇,而是为了提升技术部门的管理效率。
谢武军也知道培养年轻人的风险,过早的让他们把手艺都学会了,比如30岁就成为某领域大师,这时的人精力旺盛,又有能力,多半不甘心给人打工的。
如何培养年轻人,发挥年轻研究员的效率?
在某种程度上谢武进的想法,跟夏乘有点类似,青年研究员精力旺盛,让他们在基层岗位多做一些实事,实验,对他们对公司都有好处。
等他们年龄大一些,再支持他们单独成立研究小组,大概30岁左右,这时他们不仅有足够的经验,能力,经历,正是独立自主的好时机。
等他们做出研究成果,年纪更大一些,心态应该更稳定,而且基本成立了家庭,不会执着于自己创业。
与此同时,他们的眼界更加开阔,应该能认识到江燕公司的优势,
如果江燕公司是一家小企业,他们的眼界开阔后,或许会选择更好的企业。
但江燕公司是业界的领头羊,他们的眼光越开阔,就越能认识到在这家企业工作的好处,明白在江燕公司搞研究有多么幸运。
“看情况吧,像许霜那样的人才毕竟是少数。“杭雨说道:”我们要加强研发资金的使用管理,细节上你们管理的还不错,但是在宏观调控上不够。“
企业研发资金的管理比国家研发更容易一些,因为可以把研发投入和人事资金分开来管理,研发人员的薪水奖金,是由总部统一管理的。下发的研发资金,基本上可以保证百分之百的使用率,顶多也就他们出差去其他地方交流学术的时候,住酒店吃个饭,用点资金。
研究人员外出交流学术,坐车,住酒店,吃饭都是要报销的。
“怎么个宏观管理呢?主要是一些设备设施的建设,比如大型实验器材,通用实验设备,通用的实验设施,特殊器材和实验设备,实验材料的采购,最好采取下面申请,上面统一采购和管理的方式。”杭雨说道。
“那就是资金不下小组,这样管理资金虽然更稳妥一些,但是会增加管理压力,增加实验小组的工作量,使他们无法专心工作。申请方式太简单,效果很差,太复杂,研究人员的心思都用在申请资金上面,还很容易造成管理腐败和冗余。“谢武进说道。
研究人员更值得信任,还是管理更值得信任,这个问题还真不好判断。
杭雨想了想说道:”尽量综合一下两者的优势,在给予研究小组一定的自由度的同时,又不能给他们太多的资金。怎么把握好这个度是你们的工作,你们做了这么久技术管理,应该有一些经验和心得,尽快给我拿出一个解决方案来。“
谢武进说道:“好的,我会尽快把硬件部门的方案拿出来。”
付磊说道:“软件部门在这方面是比较简单的,我们的研发小组很少需要采购设备和资料,所以资金管理比较有效率。”
杭雨说道:“那就好,如果你有什么优化的建议,可以提出来。”
付磊说道:“你放心,我一向有话直说。”
随后众人又详细的讨论了一下管理方案,杭雨即没有采取夏乘的建议,也没有一味的偏袒技术人员,而是综合了双方的建议,提出了一系列改革方案。
这时大家也摸清楚杭雨的思维方式了,杭雨做事凡事都讲究一个度,并把别人的东西化为己有,这种方法的优点是很明显的。
会议结束前,杭雨对付磊说道:“最近有不少职员在上班时间研究内部融资,影响工作,你们修改一下融资工具,只在休息时间开放数据。”
付磊回答:“没问题,我马上就改。”
虚拟股的数据是实时更新的,所以有一些职员就喜欢跟着看,上班时间关闭数据显示,他们也就没什么好研究的了。
——
杭雨本来以为刘瑾会成立一家影视公司,没想到他成立的公司叫做纤维视频公司。
“你这个视频公司是专门做视频的吗?有哪些业务?”自从上次跟刘瑾突破关系后,杭雨私下跟她见面的次数逐渐多了起来。
“综艺影视广告我们都做,目前很少自己创立项目,主要是接别人的单。”刘景好像还有点不自在,装个没事人一样。
“需要投资跟我说,我可以私人投一点钱。”杭雨说道。
“比起投资,我更需要订单。”刘瑾不喜欢杭雨老是提钱,说的好像只有钱一样。
杭雨笑笑没说话,江燕公司有自己的文娱企业,没有必要找别人拍摄视频。虽然两人已经有了一腿,但杭雨也不会刻意把自己能做的事情交给别人。
刘瑾颇为失望,面无表情的说道:“没有订单就算了,宣传方面总该给点优惠吧。”
杭雨说道:“小case,给你打八折。”
刘瑾翻个白眼说道:“你给别人打折也是八折,其实根本没有打折,只是把原价提高了,你们电商那点手法我是一清二楚。”
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