第二百三十九章 总经理人选
“现在这个节骨眼开分公司,会不会影响我们的工作进度。笔%趣%阁qu”付磊第一个想到的是支付软件,他都知道支付对公司的重要性,可以说一天都拖不得。
“你们的工作位置还在这里,暂时不用搬东西,相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动,分公司总经理这个位置,你有什么建议?”杭雨说道。
“毛遂自荐可以吗?”付磊反应很快。
杭雨考虑过这个问题,付磊这么年轻,能否胜任总经理的职位?
他询问付磊的建议,只是想看对方的反应。
“你有信心管理好技术分公司吗?”杭雨严肃地问道。
“我当经理这么久,技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道:“其实技术部门没那么多噱头,大家想一心工作,用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的,安静的研制环境,不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”
“如果可以的话,我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉,比如每天的早会,上班时不能登入QQ,微博等社交软件。你可能不知道,对于一个技术宅来说,挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组,他们都更喜欢用社交软件交流。”
付磊的建议跟杭雨想的不一样,他想要的是一个管理严,效率高的技术部。照付磊说的去做,技术部的管理比普通部门更松散,变成了一群技术宅的乐园。
“你的意思是,要去掉那些形式上的东西,让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。
“差不多吧,形式主义对技术员没有任何意义,他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理,如果不能跟他们聊在一起,他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了,即是上下级也是朋友,所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想,这群玩技术的还真像网络上的侠客,他们不拘小节,或孤傲,或专注,或闷骚,或豪迈,或阴险...想发挥这样一个群体的力量,要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制,要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格,挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客,他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会,杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力,那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象,杭雨大概理解付磊的想法了,他说道:“我给你半年的试用期,如果分公司表现好就让你转正,如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道:“我的专业能力不是最强的,但我了解他们。”
杭雨点点头,又道:“随着技术项目越来越多,我希望你们分工更加明确,增加效率。我的想法是分成软件开发部,产品优化部,系统维护部,分别负责程序开发,产品的平面和体验设计,后期维护。”
付磊想了想道:“没问题,回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解,知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计,中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选,你有什么建议?”杭雨问道。
“额,这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。
“不要怕,你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。
“程序开发这方面,文易生,关永林,黄毅,吴志晓,钟岸月,还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面,除了我以外还有苏心缘,董蔷,段岳他们三个很厉害,后期维护就更不用说了,技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。
钟岸月是研究生毕业,二十七岁,在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因,商业化失败,但钟岸月的开发能力毋庸置疑。
董蔷是重点本科毕业,很擅长平面设计,她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改,得到广泛好评。段岳也是重本毕业,三十二岁,已婚,有七年相关工作经验,技术娴熟经验丰富。
技术部的学历水平是所有部门最高的,基本都是本科以上,只有几个专科,研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司,付磊跟文易生也有读研的打算。
“听你这么一说,我都不知道该怎么选了。”杭雨说道,他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道:“这样吧,你回去问问他们谁有兴趣当经理的,自己写一份申请书给我。”
“写什么内容?”付磊问道。
“算了吧,估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手,又道:“文易生和你爸都是比较专注的人,不适合当管理,软件开发部经理就给关永林吧。”
通过这段时间的熟悉,杭雨也大概了解他们的性格,关永林显然在专业能力之外,还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹,黄毅就不用说了,钟岸月是个女的。
不是杭雨歧视女性,他感觉女性的管理能力通常不是很强,个别例外。
就拿杨氏来说,随着公司规模扩张,她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司,杨氏一个人肯定稳不住的,所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置,交给苏心缘,后期维护部经理的位置,交给聂鹏。至于各部门的主管人选,你拿一个名单给我,每个部门三名主管。”杭雨说道。
“好,我回去跟他们商量一下。”付磊说道,主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早,专业能力过关,本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才,以前在一家外企当防护技术员,经常跟黑客打交道,后期维护交给他来管理再合适不过了。
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“你们的工作位置还在这里,暂时不用搬东西,相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动,分公司总经理这个位置,你有什么建议?”杭雨说道。
“毛遂自荐可以吗?”付磊反应很快。
杭雨考虑过这个问题,付磊这么年轻,能否胜任总经理的职位?
他询问付磊的建议,只是想看对方的反应。
“你有信心管理好技术分公司吗?”杭雨严肃地问道。
“我当经理这么久,技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道:“其实技术部门没那么多噱头,大家想一心工作,用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的,安静的研制环境,不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”
“如果可以的话,我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉,比如每天的早会,上班时不能登入QQ,微博等社交软件。你可能不知道,对于一个技术宅来说,挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组,他们都更喜欢用社交软件交流。”
付磊的建议跟杭雨想的不一样,他想要的是一个管理严,效率高的技术部。照付磊说的去做,技术部的管理比普通部门更松散,变成了一群技术宅的乐园。
“你的意思是,要去掉那些形式上的东西,让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。
“差不多吧,形式主义对技术员没有任何意义,他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理,如果不能跟他们聊在一起,他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了,即是上下级也是朋友,所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想,这群玩技术的还真像网络上的侠客,他们不拘小节,或孤傲,或专注,或闷骚,或豪迈,或阴险...想发挥这样一个群体的力量,要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制,要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格,挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客,他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会,杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力,那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象,杭雨大概理解付磊的想法了,他说道:“我给你半年的试用期,如果分公司表现好就让你转正,如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道:“我的专业能力不是最强的,但我了解他们。”
杭雨点点头,又道:“随着技术项目越来越多,我希望你们分工更加明确,增加效率。我的想法是分成软件开发部,产品优化部,系统维护部,分别负责程序开发,产品的平面和体验设计,后期维护。”
付磊想了想道:“没问题,回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解,知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计,中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选,你有什么建议?”杭雨问道。
“额,这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。
“不要怕,你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。
“程序开发这方面,文易生,关永林,黄毅,吴志晓,钟岸月,还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面,除了我以外还有苏心缘,董蔷,段岳他们三个很厉害,后期维护就更不用说了,技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。
钟岸月是研究生毕业,二十七岁,在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因,商业化失败,但钟岸月的开发能力毋庸置疑。
董蔷是重点本科毕业,很擅长平面设计,她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改,得到广泛好评。段岳也是重本毕业,三十二岁,已婚,有七年相关工作经验,技术娴熟经验丰富。
技术部的学历水平是所有部门最高的,基本都是本科以上,只有几个专科,研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司,付磊跟文易生也有读研的打算。
“听你这么一说,我都不知道该怎么选了。”杭雨说道,他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道:“这样吧,你回去问问他们谁有兴趣当经理的,自己写一份申请书给我。”
“写什么内容?”付磊问道。
“算了吧,估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手,又道:“文易生和你爸都是比较专注的人,不适合当管理,软件开发部经理就给关永林吧。”
通过这段时间的熟悉,杭雨也大概了解他们的性格,关永林显然在专业能力之外,还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹,黄毅就不用说了,钟岸月是个女的。
不是杭雨歧视女性,他感觉女性的管理能力通常不是很强,个别例外。
就拿杨氏来说,随着公司规模扩张,她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司,杨氏一个人肯定稳不住的,所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置,交给苏心缘,后期维护部经理的位置,交给聂鹏。至于各部门的主管人选,你拿一个名单给我,每个部门三名主管。”杭雨说道。
“好,我回去跟他们商量一下。”付磊说道,主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早,专业能力过关,本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才,以前在一家外企当防护技术员,经常跟黑客打交道,后期维护交给他来管理再合适不过了。
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