第二百四十章 主管人选
付磊回到技术部后,拍拍手掌吸引众人的注意,笑着道:“各位,好消息。笔~趣~阁www.biquge.info”技术宅们不喜欢琐碎的事情,对好消息却很感兴趣。
“什么好消息,是加工资的事情吗?”苏心缘问道。
“工资肯定要加的,不过还没定,我说的好消息是我们部门要独立了。刚才董事长跟我说,他已经去相关部门办手续,马上成立技术分公司。”付磊说道。
“真的,跟我们有什么关系?”苏心缘先是一喜,又瞬间收敛笑容。
“当然有关系了,成立分公司后要设总经理一名,部门经理三名,每个部门还有三名主管。总经理和经理的人选已经定了,主管人选我们自己推举。”付磊说道。
“总经理和经理是哪些人?”苏心缘等人马上来精神了。
“总经理是我,软件开发部的经理是关永林,后期维护部的经理是聂鹏。”付磊说道。
聂鹏长着一张包子脸,眼睛有点小,正在埋头做数据维护。
数据中心要保持稳定的运行,需要许多的专业技术人员。
一般承担重要业务的数据中心都是有人24小时值守,无人值守的数据中心只能承担不重要业务,完全无人管理维护的数据中心几乎没有。
所以数据中心日常维护工作烦琐,但又很重要。
一般可以将数据中心的维护工作分为四大类:一是日常检查,二是应用变更和部署,三是软件和硬件升级,四是突发故障处理。
俗话说千里之堤毁于蚁穴,任何的故障在出现之前都可能会有所表现,小的隐患不消除,可能导致重大的故障出现。
对数据中心的机房环境也要进行检查,环境的温度、湿度、灰尘是否合乎要求。空调、供电系统进行运行良好,设备运行是否过热,地板、天窗、消防、监控都是检查的部分。不合理的地方要及时进行整改,而不应该偷懒。
这里涉及到硬件维护,付云泽这种硬件工程师就派上用场了,虽然有点大材小用。
数据中心承载的业务不会是一成不变的,随着业务的多样化,经常要对业务进行调整,包括服务器和网络的设置。
这时就对维护人员提出了更高的要求,不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉,还要对新上的应用业务有正确的理解,这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次,是数据中心维护人员的必修课,突显了一个技术人员的基本技能水平。
软硬件升级和突发故障也是常有的事情,随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂,必须要招聘更多技术员来维护。
另外还有特殊情况,比如之前的双十一狂欢节,因为在线人数超多,几乎整个技术部门都在做维护,不然网站服务器可能会崩溃。
聂鹏擅长安全防护和数据维护,他本来就是维护人员当中的佼佼者,加上他为人和善,大家听到他当维护部经理都表示认可。
“恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档,两人一起到江燕公司应聘的。
“还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦,谦逊地笑了笑。
关永林听到自己升任部门经理,也是一动,这真是意外之喜。
“还有一个部门经理呢?”苏心缘期待道,文易生等尖端技术人员也十分期待,他们却不是喜欢权利,而是想要更高的工资和待遇。
事实上,这些技术员就算当了管理,通常也不怎么管人,依旧做自己的事情。在他们心里,只要工作做好,其他一些小事根本不在乎。
“还有一个是产品优化部,负责平面设计和用户体验,网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作?”付磊卖了个罐子。
“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。
“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。
“别卖关子了,赶紧说,说完还要工作。”文易生说道。
“好吧,产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。
“yes!”苏心缘大喜,没想到机会来的这么快。
“别那么激动,接下来我们大家商量一下,各部门主管的人选。”付磊说道。
“按照原来的主管,缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。
儿子当了分公司总经理,付云泽可谓老怀大慰。
“恩,原来的主管有文易生,吴志晓和关永林,关永林当了经理,那么文易生和吴志晓就担任软件开发部的主管,再加一个谁?”付磊问道。
众人你看看我,我看看你,都不好意思发表意见。
刚来不久的员工自知没戏,都不抱什么希望。
“要不就钟岸月吧,有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽,但是怕人家说他任人唯亲。
钟岸月眼神一亮,期待着其他人的反应。
等了一会,没有人反对,付磊拍板道:“就这么定了,软件开发部的三个主管分别是文易生,吴志晓和钟岸月。”
“我没意见。”文易生道。
“我也是。”大家都比较服气,有不服气的也不说出来,这就涉及到技术宅的弱点了。
“那么产品优化部的主管,我提议三个人选,段岳,董蔷,葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见,干脆直接说了他心目中的人选。
葛丁宁来公司两个月,刚刚转正,着实没想到会被总经理提名。
付磊提名葛丁宁,主要是产品优化这块的人才较少,而且公司成立本来就不长,大部分技术员都是成立分部以后招聘的,工作时间都不怎么长。
葛丁宁虽然工作经验少,但是专业能力比较强,跟文易生一样属于比较有天赋,而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好,叫他做什么从来不会反驳,麻烦的事情都很细心地做好。
“没意见。”众人继续摇头。
“最后就剩下后期维护部门了,我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼,他看得出来有人不满意,只是这些家伙不说,他也不好追问。他看向聂鹏道:“聂鹏,你是维护部的经理,你提名三个主管人选。”
“我来提名。”聂鹏挠挠头,看向周围一些同事,说道:“硬要说的话就韩冬,朱江,梁高峰三个,我感觉他们的维护技术比较强一点。”
“我的技术也不差吧。”吴昆举手道,剩下最后三个名额,他到底还是忍不住了。
“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。
吴昆犹豫了一下,放下手默认了,他也不知道这算夸奖还是什么。
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“什么好消息,是加工资的事情吗?”苏心缘问道。
“工资肯定要加的,不过还没定,我说的好消息是我们部门要独立了。刚才董事长跟我说,他已经去相关部门办手续,马上成立技术分公司。”付磊说道。
“真的,跟我们有什么关系?”苏心缘先是一喜,又瞬间收敛笑容。
“当然有关系了,成立分公司后要设总经理一名,部门经理三名,每个部门还有三名主管。总经理和经理的人选已经定了,主管人选我们自己推举。”付磊说道。
“总经理和经理是哪些人?”苏心缘等人马上来精神了。
“总经理是我,软件开发部的经理是关永林,后期维护部的经理是聂鹏。”付磊说道。
聂鹏长着一张包子脸,眼睛有点小,正在埋头做数据维护。
数据中心要保持稳定的运行,需要许多的专业技术人员。
一般承担重要业务的数据中心都是有人24小时值守,无人值守的数据中心只能承担不重要业务,完全无人管理维护的数据中心几乎没有。
所以数据中心日常维护工作烦琐,但又很重要。
一般可以将数据中心的维护工作分为四大类:一是日常检查,二是应用变更和部署,三是软件和硬件升级,四是突发故障处理。
俗话说千里之堤毁于蚁穴,任何的故障在出现之前都可能会有所表现,小的隐患不消除,可能导致重大的故障出现。
对数据中心的机房环境也要进行检查,环境的温度、湿度、灰尘是否合乎要求。空调、供电系统进行运行良好,设备运行是否过热,地板、天窗、消防、监控都是检查的部分。不合理的地方要及时进行整改,而不应该偷懒。
这里涉及到硬件维护,付云泽这种硬件工程师就派上用场了,虽然有点大材小用。
数据中心承载的业务不会是一成不变的,随着业务的多样化,经常要对业务进行调整,包括服务器和网络的设置。
这时就对维护人员提出了更高的要求,不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉,还要对新上的应用业务有正确的理解,这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次,是数据中心维护人员的必修课,突显了一个技术人员的基本技能水平。
软硬件升级和突发故障也是常有的事情,随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂,必须要招聘更多技术员来维护。
另外还有特殊情况,比如之前的双十一狂欢节,因为在线人数超多,几乎整个技术部门都在做维护,不然网站服务器可能会崩溃。
聂鹏擅长安全防护和数据维护,他本来就是维护人员当中的佼佼者,加上他为人和善,大家听到他当维护部经理都表示认可。
“恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档,两人一起到江燕公司应聘的。
“还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦,谦逊地笑了笑。
关永林听到自己升任部门经理,也是一动,这真是意外之喜。
“还有一个部门经理呢?”苏心缘期待道,文易生等尖端技术人员也十分期待,他们却不是喜欢权利,而是想要更高的工资和待遇。
事实上,这些技术员就算当了管理,通常也不怎么管人,依旧做自己的事情。在他们心里,只要工作做好,其他一些小事根本不在乎。
“还有一个是产品优化部,负责平面设计和用户体验,网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作?”付磊卖了个罐子。
“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。
“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。
“别卖关子了,赶紧说,说完还要工作。”文易生说道。
“好吧,产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。
“yes!”苏心缘大喜,没想到机会来的这么快。
“别那么激动,接下来我们大家商量一下,各部门主管的人选。”付磊说道。
“按照原来的主管,缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。
儿子当了分公司总经理,付云泽可谓老怀大慰。
“恩,原来的主管有文易生,吴志晓和关永林,关永林当了经理,那么文易生和吴志晓就担任软件开发部的主管,再加一个谁?”付磊问道。
众人你看看我,我看看你,都不好意思发表意见。
刚来不久的员工自知没戏,都不抱什么希望。
“要不就钟岸月吧,有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽,但是怕人家说他任人唯亲。
钟岸月眼神一亮,期待着其他人的反应。
等了一会,没有人反对,付磊拍板道:“就这么定了,软件开发部的三个主管分别是文易生,吴志晓和钟岸月。”
“我没意见。”文易生道。
“我也是。”大家都比较服气,有不服气的也不说出来,这就涉及到技术宅的弱点了。
“那么产品优化部的主管,我提议三个人选,段岳,董蔷,葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见,干脆直接说了他心目中的人选。
葛丁宁来公司两个月,刚刚转正,着实没想到会被总经理提名。
付磊提名葛丁宁,主要是产品优化这块的人才较少,而且公司成立本来就不长,大部分技术员都是成立分部以后招聘的,工作时间都不怎么长。
葛丁宁虽然工作经验少,但是专业能力比较强,跟文易生一样属于比较有天赋,而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好,叫他做什么从来不会反驳,麻烦的事情都很细心地做好。
“没意见。”众人继续摇头。
“最后就剩下后期维护部门了,我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼,他看得出来有人不满意,只是这些家伙不说,他也不好追问。他看向聂鹏道:“聂鹏,你是维护部的经理,你提名三个主管人选。”
“我来提名。”聂鹏挠挠头,看向周围一些同事,说道:“硬要说的话就韩冬,朱江,梁高峰三个,我感觉他们的维护技术比较强一点。”
“我的技术也不差吧。”吴昆举手道,剩下最后三个名额,他到底还是忍不住了。
“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。
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